协会要闻

实操案例在线学习丨浙江省劳动法律法规应用培训上线了

2020-3-9 9:01:46

案例1

春节前，小张试用期考核没通过，企业准备节后让小张办理离职手续。疫情突发，延迟复工，等到复工后，小张的试用期已经届满。这时，企业能单方面解除劳动合同吗？

案例2

部分企业如果进行裁员，被裁员的职工拿到的经济补偿金需要缴纳个税吗？

案例3

公司搬迁到新地方，员工张某拒绝到新地点上班，HR该怎么办？

……

　　以上这些场景，你知道答案吗？

　　浙江省人力资源服务协会联合相关劳动法专业机构，针对企业劳动关系运行过程中，会经常遇到的劳动法律问题，专门设计了一套以实际案例为主的劳动法律法规政策普及培训体系－【浙江省劳动法律法规应用培训】，通过丰富的实操案例让企业HR和广大员工快速掌握劳动法律法规政策中的重点难点，规避法律误区，维护各自的合法权益。

　　本次培训内容涵盖大量劳动法规实操案例，文章开头提到的三个案例就是从中随机挑选的，除了给出正确答案外，还会提供法律依据和专业律师解读，让学员在最真实的场景中，学会最切实有用的知识。通过培训考核的学员，基本能够独立处理工作中遇到的常见劳动法律法规政策问题。

浙江省劳动法律法规应用培训

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培训对象：

　　企业HR、企业管理人员、企业员工，以及其他社会各类人员。

培训内容：

　　内容覆盖劳动法、劳动合同法、劳务派遣等劳动法律知识，并附加专业解读，涵盖近千个劳动法规实操案例，完成培训后学员基本具备独立处理常见劳动法律问题的能力。

专业证书：

　　考核通过，即可获得由浙江省人力资源服务协会颁发的《浙江省劳动法律法规应用培训合格证书》（简称HRCP），并提供电子版和纸质版证书，学员可按需选择。